中钢天源成功开展2023年职业技能等级认定工作

为进一步加强高技能人才队伍建设，助力企业高质量发展，近日，中钢天源组织开展了2023年职业技能等级认定工作。认定全程在市人事考试院和雨山区人社局的指导、监督下进行，市人事考试院院长周立功、考务二科科长方革新，雨山区人社局局长王昌等亲临现场督导。

本次认定共设钳工、电工、磨工、镀层工、起重装卸机械操作工（叉车司机）5个工种，吸引来自磁材厂、钕铁硼厂、天源装备、通力公司和制品院马鞍山分公司的119名技能人才踊跃参与。为切实做好认定的组织工作，确保考试高效有序开展，人力资源部高度重视，精心筹划，在充分考虑企业生产经营实际的基础上，邀请内外部专-家协同制定专项考评方案，并针对性开展培训。同时，以理论知识考试、实践操作考核和论文答辩三位一体，构建了客观、科学、公正的评价方式。理论考场上，参考员工奋笔疾书，全力发挥理论水平，实操考核中，大家精神饱满，完-美展现操作技巧，论文答辩时，人人信心十足，充分展现技术成果。最终，经过半个月的努力奋战，3人通过高级技师，10人通过技师，55人通过高级工，35人通过中级工认定，将获得相应工种和级别的职业技能等级证书，为公司技能人才库再添新军。

近年来，中钢天源认真学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，大力加强技能人才梯队建设，连续4年组织开展技能人才自主评价工作，并在技能人才评价体系改革后申报获批7项主导工种职业技能等级认定资质，截至目前，依托企业人才自主评价和企业职业技能等级认定，已有3人晋升高级技师，25人晋升技师、70余人晋升高级工，80余人晋升中级工，技能人才成长通道进一步畅通拓宽。

后续，公司将以技能人才职业技能等级认定为基石，探索推进更多工种职业技能等级认定资质申请工作，加快构建更为便捷和贴近实际的评价渠道，扎实推进人才评价、人才成长和企业创新相互促进的良性循环机制，持续提升企业核心竞争力，为建设世界一流新材料企业不懈奋斗。

来源：中钢天源

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 联系方式：services@kjzj.com